2028 年度

東新油脂株式会社
業種
石油化学高分子化粧品ファインケミカルバイオテクノロジーその他機能性化学品(有機・無機)
企業PR
当社は印刷インキや塗料の主成分となる「ワニス」を専門に開発・製造する化学メーカーです。
「ワニス」とは印刷用のインキや塗料に使用されるメイン成分で、乾燥性、密着性、塗膜性能を決定する重要な原料のことを言います。
創立当初から変わらないポリシー、それは”スペシャリストでありつづけること”。
基礎原料だからこそ不変であるべき部分もあり、基礎原料だからこそ日々革新を求められる部分もあります。
東新油脂は国内では数少ないオーダーメイドのワニスメーカーとして、堅実さと柔軟性の2つを兼ね備えた生産体制で半世紀以上の間、皆様の多様な要望(多品種、小ロット、短納期)を追求し、お応えしてまいりました。 
「ワニス」とは印刷用のインキや塗料に使用されるメイン成分で、乾燥性、密着性、塗膜性能を決定する重要な原料のことを言います。
創立当初から変わらないポリシー、それは”スペシャリストでありつづけること”。
基礎原料だからこそ不変であるべき部分もあり、基礎原料だからこそ日々革新を求められる部分もあります。
東新油脂は国内では数少ないオーダーメイドのワニスメーカーとして、堅実さと柔軟性の2つを兼ね備えた生産体制で半世紀以上の間、皆様の多様な要望(多品種、小ロット、短納期)を追求し、お応えしてまいりました。 
会社TOPからのメッセージ
"スペシャリスト"には二つの意味があります。その一つは、多様な注文に即応できる体制です。現在のように次々と新しいインキや塗料が求められ、また従来品も製造され続けるという状況において、大手メーカーのワニス製造では小回りが利かない部分があります。そこに私どもの存在価値があります。つまり、少量のご注文、あるいは新しいワニスの試験的製造、さらに現在は利用頻度の低くなったワニスのご注文にも対応できる体制です。
もう一つ、"スペシャリスト"であることの意味は、専門店として培ってきたノウハウの積み重ねを新製品の開発に生かすということです。当社が地道とはいえ確実に成長してきたことには、細かな革新が日々なされてきたことが大きく寄与していると信じております。
さらに、どんな製品を作るのであっても、品質が安定していなければなんの意味もありません。そのため当社では、ISO9001/2015を基準とした品質マネジメント・システムの元、より最良の製品を提供していくために日々様々な努力を積み重ねております。 
もう一つ、"スペシャリスト"であることの意味は、専門店として培ってきたノウハウの積み重ねを新製品の開発に生かすということです。当社が地道とはいえ確実に成長してきたことには、細かな革新が日々なされてきたことが大きく寄与していると信じております。
さらに、どんな製品を作るのであっても、品質が安定していなければなんの意味もありません。そのため当社では、ISO9001/2015を基準とした品質マネジメント・システムの元、より最良の製品を提供していくために日々様々な努力を積み重ねております。 
多種多様な製品開発
これまで主力であった印刷インキ用ワニスについては、デジタル化の流れにより新聞、雑誌などの需要が低迷し続けているなか、印刷会社は高付加価値印刷物の制作や環境対応製品への切り替え、内製化が可能な製品開発など、新たな取り組みを始めています。我々もこれに追随する形で日々顧客からの多様な要望に応じたサンプル試作に取り組む毎日ですが、昨今は印刷関連以外のテーマ、具体的には化粧品の原料、屋内外塗料用原料、防錆塗料用原料、土壌浸食防止剤、車載用コーティング剤など様々な取り組みを進めております。基本的には自社で製造可能な製品が対象となりますが、難しい場合は協力会社へ委託をお願いするなど、これまで取り組んでこなかった新規分野にも積極的に着手しております。
特に技術部は少数精鋭のため、入社後2〜3年で顧客との打合せから試作、量産化まで一貫して担当を任せることも少なくありません。もちろん一人に全て任せるのではなく、他部署を含めたベテラン社員が細かく指導、フォローを致します。小さな成功の積み重ねが自信につながり、大きく成長していける環境づくりを目指しています。 
特に技術部は少数精鋭のため、入社後2〜3年で顧客との打合せから試作、量産化まで一貫して担当を任せることも少なくありません。もちろん一人に全て任せるのではなく、他部署を含めたベテラン社員が細かく指導、フォローを致します。小さな成功の積み重ねが自信につながり、大きく成長していける環境づくりを目指しています。 
研修制度
入社後は技術部で1ヶ月程度の期間で、製品開発の流れを学んで頂きます。具体的には開発テーマの発掘・選定から製品設計、スケジューリング、サンプル調製と顧客への提出、評価結果に対する考察と対応、最終処方の作成と品質保証部での処方精査、実機によるテスト製造、品質管理、出荷、その後の顧客対応など、一連の流れを理解して頂きながら実際に簡単な試作補助、報告書作成までを学んで頂きます。
その後、1ヶ月程度の工場研修(2工場:八潮工場、筑波工場)にて設備の説明(特徴や役割)、注文から納期確定、原料発注、原料受入れ、製造、検査、出荷までの一連の流れを製造部、品質保証部、業務統括部を中心にレクチャーさせて頂きます。もちろん、工場研修にはコミュニケーションを通して顔を覚えてもらう目的もあります。
また、弊社では自己啓発の一環として、全社員を対象にSMBCの定額制セミナーを受講できる制度があります。空いた時間に自分で受けてみたい講座を多くの講座から選択し、対面またはWEBで視聴することが出来ます。また、部署に限らず自身の作業に関係する展示会や講演などに参加することで自身のスキルアップも可能です。 
その後、1ヶ月程度の工場研修(2工場:八潮工場、筑波工場)にて設備の説明(特徴や役割)、注文から納期確定、原料発注、原料受入れ、製造、検査、出荷までの一連の流れを製造部、品質保証部、業務統括部を中心にレクチャーさせて頂きます。もちろん、工場研修にはコミュニケーションを通して顔を覚えてもらう目的もあります。
また、弊社では自己啓発の一環として、全社員を対象にSMBCの定額制セミナーを受講できる制度があります。空いた時間に自分で受けてみたい講座を多くの講座から選択し、対面またはWEBで視聴することが出来ます。また、部署に限らず自身の作業に関係する展示会や講演などに参加することで自身のスキルアップも可能です。 
本社所在地
東京都足立区梅田5-14-11 
事業所
■八潮工場
埼玉県八潮市木曽根950
■筑波工場
茨城県つくばみらい市中原258 
埼玉県八潮市木曽根950
■筑波工場
茨城県つくばみらい市中原258 
事業内容
■印刷インキ用ワニス、塗料用ワニス、その他化成品の設計開発、製造、販売
■OEM製品の製造 
■OEM製品の製造 
設立/創立
1950年10月 
資本金
4,190万円 
売上高
43億3千5万円(令和7年度実績) 
従業員数
85名 
募集対象
四大卒修士卒
雇用形態
正社員 
採用予定職種
■技術職
新製品の設計開発、既存製品の改良
机上検討からフラスコ試作、スケールアップを経て実機製造までのプロセスを担当。
■製造技術職
製品の品質管理、受託製品への対応
原料の受け入れ、製品の工程管理、製品検査、品質管理までを一元化。自社及び受託製品の実機製造をサポート
■営業職
自社品の販売、OEM製品の受注および顧客対応
 
新製品の設計開発、既存製品の改良
机上検討からフラスコ試作、スケールアップを経て実機製造までのプロセスを担当。
■製造技術職
製品の品質管理、受託製品への対応
原料の受け入れ、製品の工程管理、製品検査、品質管理までを一元化。自社及び受託製品の実機製造をサポート
■営業職
自社品の販売、OEM製品の受注および顧客対応
 
求める人物像
配属部署に限らず、「自身で考え、判断・行動できる人」を求めています。
仕事をする際に、すぐにやり方や答えを求めてしまったり、仕事を日常作業のように捉え、なぜやるかを考えず、言われるままに仕事をこなしてしまっていては、人としても成長できないと考えます。
そう考えるからこそ、新入社員であっても自ら挑戦する意欲のある人には、どんどん仕事を任せて自信をつけてもらっています。
基本的には1テーマ、1担当者となっており、設計から試作、量産製造まで個人ですべてを担当することになりますが、日々のグループミーティングや隔月の会議で技術相談しながら進められます。
また実機製造への移管においては、品質保証部が事前に懸念事項や検証すべき点をアドバイスしてくれたり、製品化をフォローしてもらえるというのはやりやすさもあり良い風土です。
さらに開発業務では、思い通りの結果が得られないことが多くあります。そのため、困難な課題にも粘り強く取り組み、失敗を次の挑戦につなげられる方を歓迎します。 
仕事をする際に、すぐにやり方や答えを求めてしまったり、仕事を日常作業のように捉え、なぜやるかを考えず、言われるままに仕事をこなしてしまっていては、人としても成長できないと考えます。
そう考えるからこそ、新入社員であっても自ら挑戦する意欲のある人には、どんどん仕事を任せて自信をつけてもらっています。
基本的には1テーマ、1担当者となっており、設計から試作、量産製造まで個人ですべてを担当することになりますが、日々のグループミーティングや隔月の会議で技術相談しながら進められます。
また実機製造への移管においては、品質保証部が事前に懸念事項や検証すべき点をアドバイスしてくれたり、製品化をフォローしてもらえるというのはやりやすさもあり良い風土です。
さらに開発業務では、思い通りの結果が得られないことが多くあります。そのため、困難な課題にも粘り強く取り組み、失敗を次の挑戦につなげられる方を歓迎します。 
3年未満技術職社員の仕事内容
入社後は技術部研修を経て、八潮工場、筑波工場で約2ヶ月間の工場研修を行いました。工場では製品化の流れ(顧客からの注文→原料発注→製造→検査→出荷)を理解し、また各部署の方々と関わることでコミュニケーションを取る機会を多く頂きました。
その後、技術部に戻り、各原料や製品に関する知識を蓄えるとともに試作の補助を繰り返すことで実験装置の組み立て方、分析機器の使用方法など、基礎的なスキルを習得できました。
入社2年目には製品廃盤に伴う相当品の開発を任されました。納期を意識して段階ごとに試作を進めましたが、性能を左右するファクターが多く、一つを改善すれば別の性能が劣るといった悪循環にも悩まされました。毎朝のショートミーティングでの先輩社員のアドバイスは本当にありがたかったです。的確で根拠もしっかりしており、自身でも納得しながら進めることができました。おかげさまで工場関係者のフォローもあり、無事に製造できた時の達成感は何とも言えませんでした。さらに短納期で完成できたことを顧客が感謝していたと担当営業から聞いた時は本当に心から嬉しく思いました。 
その後、技術部に戻り、各原料や製品に関する知識を蓄えるとともに試作の補助を繰り返すことで実験装置の組み立て方、分析機器の使用方法など、基礎的なスキルを習得できました。
入社2年目には製品廃盤に伴う相当品の開発を任されました。納期を意識して段階ごとに試作を進めましたが、性能を左右するファクターが多く、一つを改善すれば別の性能が劣るといった悪循環にも悩まされました。毎朝のショートミーティングでの先輩社員のアドバイスは本当にありがたかったです。的確で根拠もしっかりしており、自身でも納得しながら進めることができました。おかげさまで工場関係者のフォローもあり、無事に製造できた時の達成感は何とも言えませんでした。さらに短納期で完成できたことを顧客が感謝していたと担当営業から聞いた時は本当に心から嬉しく思いました。 
採用実績
■2022年:技術職1名(中途採用)
■2022年:営業職1名(新卒採用)
■2026年:技術職1名(新卒採用)
※ 少数採用のため、一人ひとりに合わせた教育を実施しています。 
■2022年:営業職1名(新卒採用)
■2026年:技術職1名(新卒採用)
※ 少数採用のため、一人ひとりに合わせた教育を実施しています。 
応募資格
■技術職:理系大卒以上
■製造技術職:理系大卒以上
■営業職:理系大卒以上 
■製造技術職:理系大卒以上
■営業職:理系大卒以上 
勤務地
■技術職、営業職:東京都足立区本社
■製造技術職:埼玉県八潮工場、茨城県筑波工場 
■製造技術職:埼玉県八潮工場、茨城県筑波工場 
勤務時間
■勤務時間:8:30〜17:00(7.5時間)
■休憩時間:12:00〜13:00(1時間)
■午前と午後に15分ずつ小休憩時間あり。 
■休憩時間:12:00〜13:00(1時間)
■午前と午後に15分ずつ小休憩時間あり。 
給与等
■学部卒:月給213,200円、修士卒:月給220,800円
■残業、休日出勤:社内規定により支給 
■残業、休日出勤:社内規定により支給 
福利厚生
■受動喫煙防止対策 建屋内に喫煙所を設置
■社会保険 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
■賞与 年2回
■昇給 年1回
■社宅 単身/独身寮(20,000円/月)、家族寮(33,000円/月) 
■社会保険 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
■賞与 年2回
■昇給 年1回
■社宅 単身/独身寮(20,000円/月)、家族寮(33,000円/月) 
休日休暇
■休日:年間115日(土日休日、祝日は出勤あり) ※ 有給奨励日5日間あり
■夏季休暇、年末年始休暇
■年次有給休暇:有給休暇 勤続年数に応じて最高20日
■有給取得率(令和7年度実績):61%、平均有給取得日数:12.2日
 
■夏季休暇、年末年始休暇
■年次有給休暇:有給休暇 勤続年数に応じて最高20日
■有給取得率(令和7年度実績):61%、平均有給取得日数:12.2日
 
試用期間
■試用期間:あり(3ヶ月、給与等条件に違いはありません) 
選考スケジュール
エントリー
▼
書類選考
▼
一次選考(面接・適性試験)
▼
二次選考(社長面接)
▼
内定 
▼
書類選考
▼
一次選考(面接・適性試験)
▼
二次選考(社長面接)
▼
内定 
採用担当
新卒採用担当 恒吉和彦 
連絡先
(TEL)03-3886-3135 (MAIL)k-tsuneyoshi@toshin-yushi.co.jp 
応募方法
「応募する」ボタンよりエントリーしてください。
エントリー後に詳細をご案内致します。 
エントリー後に詳細をご案内致します。 
対象卒業年度
年度
内容
1日コース
・会社説明、技術開発職
2日コース
・会社説明、工場見学
・技術開発職
3日コース
・会社説明、技術開発職
・工場見学、品質保証職
体験できる内容
・過去に開発した製品の再現
・工場見学(埼玉県八潮工場と茨城県筑波工場の2工場を見学)
・品質保証部にて製品検査を体験 
・会社説明、技術開発職
2日コース
・会社説明、工場見学
・技術開発職
3日コース
・会社説明、技術開発職
・工場見学、品質保証職
体験できる内容
・過去に開発した製品の再現
・工場見学(埼玉県八潮工場と茨城県筑波工場の2工場を見学)
・品質保証部にて製品検査を体験 
報酬等
交通費:関東圏内は支給、その他エリアは1万円を上限に支給
報酬:なし 
報酬:なし 
応募締切日
随時受付け中 
開催時期
2027年3月まで 
実施期間
要相談 
実施予定人数
1〜2名/回 
対象地域
東京都 
実施場所
東京都足立区本社内 技術部
最寄駅 東武スカイツリーライン 「梅島駅」
最寄駅より徒歩6〜7分 
最寄駅 東武スカイツリーライン 「梅島駅」
最寄駅より徒歩6〜7分 
応募方法
下記URLよりエントリーをお願い致します。
<http://www.toshin-yushi.co.jp> 
<http://www.toshin-yushi.co.jp> 
参加条件
2027年3月卒業見込みの方 
担当
東新油脂株式会社
技術部 インターンシップ担当 恒吉(ツネヨシ)
〒123-0851
東京都足立区梅田5-14-11
k-tsuneyoshi@toshin-yushi.co.jp
【当社Website】
http://www.toshin-yushi.co.jp 
技術部 インターンシップ担当 恒吉(ツネヨシ)
〒123-0851
東京都足立区梅田5-14-11
k-tsuneyoshi@toshin-yushi.co.jp
【当社Website】
http://www.toshin-yushi.co.jp 
連絡先
03-3886-3135 





















